| Met een nul-uren
overeenkomst spreken een werkgever en een werknemer die vast in dienst is dat
de werknemer op oproepbasis voor de werkgever werkt. Het grote voordeel voor de
werkgever is dat hij de werknemer geen gegarandeerd loon hoeft uit te betalen;
werkt de werknemer in een bepaalde week niet, dan hoeft er in beginsel ook geen
loon betaald te worden. Artikelen : 13 Grootte : 36 kb Aantal woorden
: 1258 Aantal Blz. : 5 Taal : Nederlands Documenttype
: .doc (Microsoft Word)
|